લોંગ બામ્બૂ ટેકનોલોજી ગ્રુપ કંપની લિમિટેડ 2020 સામાજિક જવાબદારી અહેવાલ

2. કર્મચારી અધિકારોનું રક્ષણ

2020 માં, કંપની રોજગારમાં "ખુલ્લા, ન્યાયી અને ન્યાયી" ના સિદ્ધાંતનું પાલન કરવાનું ચાલુ રાખશે, "કર્મચારીઓ કંપનીનું મુખ્ય મૂલ્ય છે" ના માનવ સંસાધન ખ્યાલને અમલમાં મૂકશે, હંમેશા લોકોને પ્રથમ સ્થાન આપશે, કર્મચારીઓનો સંપૂર્ણ આદર કરશે અને સમજશે અને તેમની સંભાળ રાખશે, રોજગારનું કડક પાલન કરશે અને તેમાં સુધારો કરશે, તાલીમ, બરતરફી, પગાર, મૂલ્યાંકન, પ્રમોશન, પુરસ્કારો અને સજા અને અન્ય કર્મચારી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ કંપનીના માનવ સંસાધનોના સ્થિર વિકાસને સુનિશ્ચિત કરે છે. તે જ સમયે, કંપની કર્મચારીઓની તાલીમ અને સતત શિક્ષણને મજબૂત બનાવીને અને ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભાઓને જાળવી રાખવા અને કર્મચારીઓની સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રોત્સાહન પદ્ધતિઓ દ્વારા કર્મચારીઓની ગુણવત્તામાં સુધારો કરવાનું ચાલુ રાખે છે. કર્મચારી સ્ટોક માલિકી યોજના સફળતાપૂર્વક અમલમાં મૂકી, કર્મચારીઓના ઉત્સાહ અને સંકલનને પ્રોત્સાહન આપ્યું, અને કોર્પોરેટ વિકાસનું બિરુદ શેર કર્યું.
(૧) કર્મચારીઓની ભરતી અને તાલીમ વિકાસ
કંપની બહુવિધ ચેનલો, બહુવિધ પદ્ધતિઓ અને સર્વાંગી, સંચાલન, ટેકનોલોજી વગેરેને આવરી લેતી ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભાઓને શોષી લે છે, અને લેખિત સ્વરૂપમાં શ્રમ કરાર પૂર્ણ કરવા માટે સમાનતા, સ્વૈચ્છિકતા અને સર્વસંમતિના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરે છે. કાર્યની પ્રક્રિયામાં, કંપની નોકરીની જરૂરિયાતો અને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો અનુસાર વાર્ષિક તાલીમ યોજનાઓ ઘડે છે, અને તમામ પ્રકારના કર્મચારીઓ માટે વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્ર, જોખમ નિયંત્રણ જાગૃતિ અને વ્યાવસાયિક જ્ઞાન તાલીમનું આયોજન કરે છે, અને મૂલ્યાંકન આવશ્યકતાઓ સાથે મળીને મૂલ્યાંકન કરે છે. કંપની અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સામાન્ય વિકાસ અને પ્રગતિ પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયાસ કરો.
(2) કર્મચારીઓના વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીનું રક્ષણ અને સલામત ઉત્પાદન
કંપનીએ શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય પ્રણાલીની સ્થાપના અને સુધારણા કરી છે, રાષ્ટ્રીય શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય નિયમો અને ધોરણોનો કડક અમલ કર્યો છે, કર્મચારીઓને શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય શિક્ષણ પૂરું પાડ્યું છે, સંબંધિત તાલીમનું આયોજન કર્યું છે, સંબંધિત કટોકટી યોજનાઓ ઘડી છે અને કવાયતો કરી છે, અને સંપૂર્ણ અને સમયસર શ્રમ સુરક્ષા પુરવઠો પૂરો પાડ્યો છે. , અને તે જ સમયે વ્યાવસાયિક જોખમોને લગતી નોકરીઓના રક્ષણને મજબૂત બનાવ્યું છે. કંપની ઉત્પાદનમાં સલામતીને ખૂબ મહત્વ આપે છે, એક મજબૂત સલામતી ઉત્પાદન પ્રણાલી સાથે જે રાષ્ટ્રીય અને ઉદ્યોગ નિયમો અને ધોરણોનું પાલન કરે છે, અને નિયમિત ધોરણે સલામતી ઉત્પાદન નિરીક્ષણો કરે છે. 2020 માં, કંપની વિવિધ અનન્ય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરશે, વિવિધ પર્યાવરણીય અને સલામતી ઘટના કટોકટી પ્રતિભાવ યોજના કવાયતો યોજશે, કર્મચારીઓમાં સલામત ઉત્પાદન પ્રત્યે જાગૃતિ મજબૂત કરશે; સલામતી આંતરિક ઓડિટ કાર્યને પ્રોત્સાહન આપશે, કંપનીના સલામતી કાર્યને સામાન્યકૃત સંચાલનમાં પ્રોત્સાહન આપશે, જેથી કંપનીના આંતરિક સલામતી કાર્યમાં કોઈ અવરોધો ન રહે.
(૩) કર્મચારીઓ માટે કલ્યાણ ગેરંટી
કંપની સંબંધિત જરૂરિયાતો અનુસાર કર્મચારીઓ માટે પેન્શન વીમો, તબીબી વીમો, બેરોજગારી વીમો, કાર્ય ઇજા વીમો અને પ્રસૂતિ વીમો સભાનપણે સંભાળે છે અને ચૂકવે છે, અને પૌષ્ટિક કાર્યકારી ભોજન પૂરું પાડે છે. કંપની માત્ર ગેરંટી આપતી નથી કે કર્મચારીનો પગાર સ્તર સ્થાનિક સરેરાશ ધોરણ કરતા વધારે છે, પરંતુ કંપનીના વિકાસ સ્તર અનુસાર ધીમે ધીમે પગારમાં વધારો પણ કરે છે, જેથી બધા કર્મચારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ વિકાસના પરિણામો શેર કરી શકે.
(૪) કર્મચારી સંબંધોની સુમેળ અને સ્થિરતાને પ્રોત્સાહન આપો
સંબંધિત નિયમોની જરૂરિયાતો અનુસાર, કંપનીએ કર્મચારીઓની વાજબી જરૂરિયાતોનું ધ્યાન રાખવા અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એક ટ્રેડ યુનિયન સંગઠનની સ્થાપના કરી છે જેથી કર્મચારીઓ કોર્પોરેટ ગવર્નન્સમાં સંપૂર્ણ અધિકારોનો આનંદ માણી શકે. તે જ સમયે, કંપની માનવતાવાદી સંભાળને ખૂબ મહત્વ આપે છે, કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત અને આદાનપ્રદાનને મજબૂત બનાવે છે, કર્મચારીઓની સાંસ્કૃતિક અને રમતગમત પ્રવૃત્તિઓને સમૃદ્ધ બનાવે છે, અને સુમેળભર્યા અને સ્થિર કર્મચારી સંબંધો બનાવે છે. વધુમાં, ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારીઓની પસંદગી અને પુરસ્કાર દ્વારા, કર્મચારીઓનો ઉત્સાહ સંપૂર્ણપણે ગતિશીલ બને છે, કર્મચારીઓમાં કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિની ઓળખ સુધરે છે, અને કંપનીની કેન્દ્રગામી શક્તિમાં વધારો થાય છે. કંપનીના કર્મચારીઓએ એકતા અને પરસ્પર સહાયતાની ભાવના પણ દર્શાવી હતી, અને જ્યારે કામદારોને મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો ત્યારે મુશ્કેલીઓ દૂર કરવામાં મદદ કરવા માટે સક્રિયપણે મદદનો હાથ લંબાવ્યો હતો.