લોંગ બામ્બૂ ટેકનોલોજી ગ્રુપ કું., લિ. 2020 સામાજિક જવાબદારી રિપોર્ટ

2. કર્મચારી અધિકારોનું રક્ષણ

2020 માં, કંપની રોજગારમાં "ખુલ્લા, વાજબી અને ન્યાયી" ના સિદ્ધાંતનું પાલન કરવાનું ચાલુ રાખશે, "કર્મચારીઓ કંપનીનું મુખ્ય મૂલ્ય છે" માનવ સંસાધન ખ્યાલને અમલમાં મૂકશે, હંમેશા લોકોને પ્રથમ સ્થાને રાખશે, સંપૂર્ણ આદર અને સમજશે અને કાળજી લેશે. કર્મચારીઓ, રોજગાર, તાલીમ, બરતરફી, પગાર, મૂલ્યાંકન, પ્રમોશન, પુરસ્કારો અને સજાઓ અને અન્ય કર્મચારી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓનું સખતપણે પાલન કરે છે અને તેમાં સુધારો કરે છે અને કંપનીના માનવ સંસાધનોના સ્થિર વિકાસની ખાતરી કરે છે.તે જ સમયે, કંપની કર્મચારીઓની તાલીમ અને સતત શિક્ષણને મજબૂત કરીને અને ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભા જાળવી રાખવા અને કર્મચારીઓની સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરવા પ્રોત્સાહક પદ્ધતિઓ દ્વારા કર્મચારીઓની ગુણવત્તા સુધારવાનું ચાલુ રાખે છે.કર્મચારી સ્ટોક ઓનરશીપ પ્લાનનો સફળતાપૂર્વક અમલ કર્યો, કર્મચારીઓના ઉત્સાહ અને સંકલનને પ્રોત્સાહન આપ્યું અને કોર્પોરેટ વિકાસનું શીર્ષક શેર કર્યું.
(1) કર્મચારીઓની ભરતી અને તાલીમ વિકાસ
કંપની બહુવિધ ચેનલો, બહુવિધ પદ્ધતિઓ અને સર્વાંગી માધ્યમ દ્વારા કંપની દ્વારા જરૂરી ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભાઓને ગ્રહણ કરે છે, જેમાં મેનેજમેન્ટ, ટેક્નોલોજી વગેરેને આવરી લેવામાં આવે છે અને લેખિત સ્વરૂપમાં શ્રમ કરાર પૂર્ણ કરવા માટે સમાનતા, સ્વૈચ્છિકતા અને સર્વસંમતિના સિદ્ધાંતોને અનુસરે છે.કાર્યની પ્રક્રિયામાં, કંપની નોકરીની જરૂરિયાતો અને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો અનુસાર વાર્ષિક તાલીમ યોજનાઓ બનાવે છે, અને તમામ પ્રકારના કર્મચારીઓ માટે વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્ર, જોખમ નિયંત્રણ જાગૃતિ અને વ્યાવસાયિક જ્ઞાન તાલીમનું આયોજન કરે છે, અને મૂલ્યાંકન આવશ્યકતાઓ સાથે જોડાણમાં મૂલ્યાંકન કરે છે.કંપની અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સમાન વિકાસ અને પ્રગતિ હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરો.
(2) કર્મચારીઓના વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી સુરક્ષા અને સલામત ઉત્પાદન
કંપનીએ શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય પ્રણાલીની સ્થાપના કરી છે અને તેમાં સુધારો કર્યો છે, રાષ્ટ્રીય શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય નિયમો અને ધોરણોને સખત રીતે અમલમાં મૂક્યા છે, કર્મચારીઓને શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય શિક્ષણ પૂરું પાડ્યું છે, સંબંધિત તાલીમનું આયોજન કર્યું છે, સંબંધિત કટોકટી યોજનાઓ ઘડી છે અને કવાયત કરી છે, અને પૂરી પાડવામાં આવેલ છે. સમયસર મજૂર સુરક્ષા પુરવઠો., અને તે જ સમયે વ્યવસાયિક જોખમો સાથે સંકળાયેલી નોકરીઓનું રક્ષણ મજબૂત કર્યું.કંપની ઉત્પાદનમાં સલામતીને ખૂબ મહત્વ આપે છે, રાષ્ટ્રીય અને ઉદ્યોગના નિયમો અને ધોરણોનું પાલન કરતી સાઉન્ડ સેફ્ટી પ્રોડક્શન સિસ્ટમ સાથે, અને નિયમિત ધોરણે સલામતી ઉત્પાદન નિરીક્ષણો કરે છે.2020 માં, કંપની વિવિધ અનન્ય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરશે, વિવિધ પર્યાવરણીય અને સલામતી ઘટના કટોકટી પ્રતિભાવ યોજનાની કવાયત કરશે, સલામત ઉત્પાદન અંગે કર્મચારીઓની જાગૃતિને મજબૂત કરશે;સલામતી આંતરિક ઓડિટ કાર્યને પ્રોત્સાહન આપો,કંપનીના સલામતી કાર્યને સામાન્ય વ્યવસ્થાપનમાં પ્રોત્સાહન આપો, જેથી કંપનીના આંતરિક સલામતી કાર્યમાં કોઈ અંત ન આવે.
(3) કર્મચારીઓ માટે કલ્યાણ ગેરંટી
કંપની સભાનપણે સંબંધિત જરૂરિયાતો અનુસાર પેન્શન વીમો, તબીબી વીમો, બેરોજગારી વીમો, કામની ઈજા વીમો અને પ્રસૂતિ વીમો સંભાળે છે અને ચૂકવે છે અને પૌષ્ટિક કાર્યકારી ભોજન પ્રદાન કરે છે.કંપની માત્ર એ વાતની બાંયધરી આપતી નથી કે કર્મચારીનું વેતન સ્તર સ્થાનિક સરેરાશ ધોરણ કરતાં ઊંચું છે, પરંતુ કંપનીના વિકાસ સ્તર અનુસાર ધીમે ધીમે પગારમાં પણ વધારો કરે છે, જેથી તમામ કર્મચારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ ડેવલપમેન્ટના પરિણામો શેર કરી શકે.
(4) કર્મચારી સંબંધોની સુમેળ અને સ્થિરતાને પ્રોત્સાહન આપો
સંબંધિત નિયમોની જરૂરિયાતો અનુસાર, કંપનીએ કર્મચારીઓની વાજબી જરૂરિયાતોની કાળજી અને મૂલ્ય રાખવા માટે એક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાની સ્થાપના કરી છે જેથી કર્મચારીઓ કોર્પોરેટ ગવર્નન્સમાં સંપૂર્ણ અધિકારોનો આનંદ માણી શકે.તે જ સમયે, કંપની માનવતાવાદી સંભાળને ખૂબ મહત્વ આપે છે, કર્મચારીઓ સાથે સંચાર અને વિનિમયને મજબૂત બનાવે છે, કર્મચારીઓની સાંસ્કૃતિક અને રમતગમતની પ્રવૃત્તિઓને સમૃદ્ધ બનાવે છે અને સુમેળભર્યા અને સ્થિર કર્મચારી સંબંધો બનાવે છે.વધુમાં, ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારીઓની પસંદગી અને પુરસ્કાર દ્વારા, કર્મચારીઓના ઉત્સાહને સંપૂર્ણ રીતે એકત્ર કરવામાં આવે છે, કર્મચારીઓની કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિની માન્યતામાં સુધારો થાય છે, અને કંપનીના કેન્દ્રિય બળમાં વધારો થાય છે.કંપનીના કર્મચારીઓએ પણ એકતા અને પરસ્પર સહાયતાની ભાવના દર્શાવી, અને જ્યારે કામદારોને મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો ત્યારે મુશ્કેલીઓ દૂર કરવામાં મદદ કરવા સક્રિયપણે મદદનો હાથ લંબાવ્યો.