લાંબા વાંસ ટેકનોલોજી ગ્રુપ કું., લિ.

લાંબા વાંસ ટેકનોલોજી ગ્રુપ કું., લિમિટેડ 2020 સામાજિક જવાબદારી રિપોર્ટ

2020 માં, લોંગ બામ્બુ ટેક્નોલોજી ગ્રુપ કું., લિમિટેડ (ત્યારબાદ "કંપની" તરીકે ઓળખાય છે) ઓછી કિંમત, પ્રદૂષણ અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાની બિઝનેસ ફિલસૂફીને વળગી રહેશે. આર્થિક લાભો પ્રાપ્ત કરતી વખતે, તે સક્રિય રીતે કર્મચારીઓના કાયદેસર અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરે છે, સપ્લાયર્સ અને ગ્રાહકોને અખંડિતતા સાથે વર્તે છે, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ, સમુદાય બાંધકામ અને અન્ય જાહેર કલ્યાણના ઉપક્રમોમાં સક્રિયપણે સંલગ્ન છે, કંપનીના પોતે અને સમાજના સંકલિત અને સુમેળભર્યા વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે. , અને સક્રિયપણે તેની સામાજિક જવાબદારીઓ પૂરી કરે છે. 2020 માટે કંપનીની સામાજિક જવાબદારી કામગીરી અહેવાલ નીચે મુજબ છે:

1. સારું પ્રદર્શન બનાવો અને આર્થિક જોખમો અટકાવો

(1) સારું પ્રદર્શન બનાવો અને રોકાણકારો સાથે વ્યવસાયના પરિણામો શેર કરો
કંપનીનું મેનેજમેન્ટ સારા પ્રદર્શનની રચનાને તેના બિઝનેસ લક્ષ્ય તરીકે લે છે, કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટને પ્ટિમાઇઝ કરે છે, પ્રોડક્ટ કેટેગરી અને પ્રકારમાં વધારો કરે છે, ઉત્પાદનની ગુણવત્તામાં સુધારો કરે છે, વાંસ ફર્નિચરના આંતરરાષ્ટ્રીય બજારનું અન્વેષણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, અને ઉત્પાદન અને વેચાણનું સ્કેલ એક નવી હિટ કરે છે. ઉચ્ચ તે જ સમયે, તે રોકાણકારોના કાયદેસર હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે મહત્વ આપે છે જેથી રોકાણકારો કંપનીના ઓપરેટિંગ પરિણામોને સંપૂર્ણપણે શેર કરી શકે.
(2) આંતરિક નિયંત્રણ સુધારો અને ઓપરેશનલ જોખમો અટકાવો
વ્યવસાયિક લાક્ષણિકતાઓ અને વ્યવસ્થાપનની જરૂરિયાતો અનુસાર, કંપનીએ આંતરિક નિયંત્રણ પ્રક્રિયાની સ્થાપના કરી છે, દરેક જોખમ નિયંત્રણ બિંદુ માટે કડક નિયંત્રણ વ્યવસ્થા સ્થાપિત કરી છે અને નાણાકીય ભંડોળ, વેચાણ, પ્રાપ્તિ અને પુરવઠો, નિશ્ચિત સંપત્તિ વ્યવસ્થાપન, બજેટ નિયંત્રણ, સીલ વ્યવસ્થાપન, હિસાબી માહિતી વ્યવસ્થાપન, વગેરે નિયંત્રણ પ્રણાલીઓની શ્રેણી અને સંબંધિત નિયંત્રણ પ્રવૃત્તિઓ અસરકારક રીતે હાથ ધરવામાં આવી છે. તે જ સમયે, કંપનીના આંતરિક નિયંત્રણના અસરકારક અમલીકરણની ખાતરી કરવા માટે સંબંધિત દેખરેખ પદ્ધતિ ધીમે ધીમે સુધરી રહી છે.

2. કર્મચારી અધિકારોનું રક્ષણ

2020 માં, કંપની રોજગારમાં "ખુલ્લા, ન્યાયી અને ન્યાયી" ના સિદ્ધાંતનું પાલન કરવાનું ચાલુ રાખશે, "કર્મચારીઓ એ કંપનીનું મૂળ મૂલ્ય છે" ના માનવ સંસાધન ખ્યાલને અમલમાં મૂકશે, હંમેશા લોકોને પ્રથમ રાખશે, સંપૂર્ણ આદર અને સમજ અને સંભાળ રાખશે. કર્મચારીઓ, રોજગારીનું સખત પાલન કરે છે અને સુધારે છે, તાલીમ, બરતરફી, પગાર, આકારણી, પ્રમોશન, પુરસ્કારો અને સજાઓ અને અન્ય કર્મચારી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમો કંપનીના માનવ સંસાધનોના સ્થિર વિકાસને સુનિશ્ચિત કરે છે. તે જ સમયે, કંપની કર્મચારીઓની તાલીમ અને સતત શિક્ષણને મજબૂત કરીને કર્મચારીઓની ગુણવત્તામાં સુધારો કરવાનું ચાલુ રાખે છે, અને ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભા જાળવી રાખવા અને કર્મચારીઓની સ્થિરતાને સુનિશ્ચિત કરવા પ્રોત્સાહન પદ્ધતિઓ દ્વારા. કર્મચારી સ્ટોક માલિકી યોજનાને સફળતાપૂર્વક અમલમાં મૂકી, કર્મચારીઓના ઉત્સાહ અને સુમેળને પ્રોત્સાહન આપ્યું અને કોર્પોરેટ વિકાસનું શીર્ષક શેર કર્યું.
(1) કર્મચારીઓની ભરતી અને તાલીમ વિકાસ
કંપની બહુવિધ ચેનલો, બહુવિધ પદ્ધતિઓ અને સર્વાંગી, મેનેજમેન્ટ, ટેકનોલોજી, વગેરે દ્વારા કંપની દ્વારા જરૂરી બાકી પ્રતિભાઓને શોષી લે છે અને લેખિત સ્વરૂપે શ્રમ કરાર પૂર્ણ કરવા સમાનતા, સ્વૈચ્છિકતા અને સર્વસંમતિના સિદ્ધાંતોને અનુસરે છે. કાર્યની પ્રક્રિયામાં, કંપની નોકરીની જરૂરિયાતો અને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો અનુસાર વાર્ષિક તાલીમ યોજનાઓ ઘડે છે, અને તમામ પ્રકારના કર્મચારીઓ માટે વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્ર, જોખમ નિયંત્રણ જાગૃતિ અને વ્યાવસાયિક જ્ knowledgeાન તાલીમનું સંચાલન કરે છે, અને આકારણી જરૂરિયાતો સાથે જોડાણમાં આકારણીઓ કરે છે. કંપની અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સામાન્ય વિકાસ અને પ્રગતિ પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્ન કરો.
(2) કર્મચારીઓનું વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી સુરક્ષા અને સલામત ઉત્પાદન
કંપનીએ શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય પ્રણાલીની સ્થાપના કરી છે અને તેમાં સુધારો કર્યો છે, રાષ્ટ્રીય શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય નિયમો અને ધોરણોનો કડક અમલ કર્યો છે, કર્મચારીઓને શ્રમ સલામતી અને આરોગ્ય શિક્ષણ પૂરું પાડ્યું છે, સંબંધિત તાલીમનું આયોજન કર્યું છે, સંબંધિત કટોકટી યોજનાઓ ઘડી છે અને કવાયત કરી છે, અને સંપૂર્ણ અને સમયસર શ્રમ સુરક્ષા પુરવઠો. , અને તે જ સમયે વ્યવસાયિક જોખમો સાથે સંકળાયેલી નોકરીઓના રક્ષણને મજબૂત બનાવ્યું. કંપની ઉત્પાદનમાં સલામતીને ખૂબ મહત્વ આપે છે, સાઉન્ડ સેફ્ટી પ્રોડક્શન સિસ્ટમ સાથે જે રાષ્ટ્રીય અને ઉદ્યોગના નિયમો અને ધોરણોનું પાલન કરે છે અને નિયમિત ધોરણે સલામતી ઉત્પાદન નિરીક્ષણ કરે છે. 2020 માં, કંપની વિવિધ અનન્ય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરશે, વિવિધ પર્યાવરણીય અને સલામતી ઘટના ઇમરજન્સી રિસ્પોન્સ પ્લાન કવાયત કરશે, કર્મચારીઓની સલામત ઉત્પાદનની જાગૃતિને મજબૂત કરશે; સલામતી આંતરિક ઓડિટ કાર્યને પ્રોત્સાહન આપે છે, કંપનીના સલામતી કાર્યને સામાન્ય સંચાલનમાં પ્રોત્સાહન આપે છે, જેથી કંપનીની આંતરિક સલામતીના કામમાં કોઈ અંત ન આવે.
(3) કર્મચારીઓ માટે કલ્યાણ ગેરંટી
કંપની સભાનપણે પેન્શન વીમો, તબીબી વીમો, બેરોજગારી વીમો, કામ ઈજા વીમો અને કર્મચારીઓ માટે પ્રસૂતિ વીમો સંબંધિત જરૂરિયાતો અનુસાર સંભાળે છે અને ચૂકવે છે, અને પૌષ્ટિક કાર્યકારી ભોજન પૂરું પાડે છે. કંપની માત્ર કર્મચારીની સેલેરી લેવલ સ્થાનિક એવરેજ સ્ટાન્ડર્ડ કરતા વધારે હોવાની બાંહેધરી આપતી નથી, પણ કંપનીના ડેવલપમેન્ટ લેવલ પ્રમાણે ધીમે ધીમે પગારમાં વધારો કરે છે, જેથી તમામ કર્મચારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ ડેવલપમેન્ટના પરિણામો શેર કરી શકે.
(4) કર્મચારી સંબંધોની સુમેળ અને સ્થિરતાને પ્રોત્સાહન આપો
સંબંધિત નિયમોની જરૂરિયાતો અનુસાર, કંપનીએ કર્મચારીઓની કોર્પોરેટ ગવર્નન્સમાં સંપૂર્ણ અધિકારો ભોગવે તે સુનિશ્ચિત કરવા કર્મચારીઓની વ્યાજબી જરૂરિયાતોની સંભાળ અને મૂલ્ય માટે ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાની સ્થાપના કરી છે. તે જ સમયે, કંપની માનવતાવાદી સંભાળને ખૂબ મહત્વ આપે છે, કર્મચારીઓ સાથે સંદેશાવ્યવહાર અને આદાનપ્રદાનને મજબૂત બનાવે છે, કર્મચારીઓની સાંસ્કૃતિક અને રમતગમતની પ્રવૃત્તિઓને સમૃદ્ધ બનાવે છે, અને સુમેળભર્યા અને સ્થિર કર્મચારી સંબંધો બનાવે છે. આ ઉપરાંત, ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારીઓની પસંદગી અને પુરસ્કાર દ્વારા, કર્મચારીઓનો ઉત્સાહ સંપૂર્ણ રીતે એકત્રિત થાય છે, કર્મચારીઓની કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિની માન્યતામાં સુધારો થાય છે, અને કંપનીનું કેન્દ્રવર્તી બળ વધે છે. કંપનીના કર્મચારીઓએ એકતા અને પરસ્પર સહાયતાની ભાવના પણ દર્શાવી હતી અને જ્યારે કામદારોને મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવામાં મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો હતો ત્યારે સક્રિય રીતે મદદનો હાથ લંબાવ્યો હતો.

3. સપ્લાયર્સ અને ગ્રાહકોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ

કોર્પોરેટ ડેવલપમેન્ટ સ્ટ્રેટેજીની heightંચાઈથી શરૂ કરીને, કંપની હંમેશા સપ્લાયર્સ અને ગ્રાહકો માટે તેની જવાબદારીઓને ખૂબ મહત્વ આપે છે, અને સપ્લાયર્સ અને ગ્રાહકોને અખંડિતતા સાથે વર્તે છે.
(1) કંપની પ્રાપ્તિ પ્રક્રિયામાં સતત સુધારો કરે છે, વાજબી અને ન્યાયી પ્રાપ્તિ પ્રણાલીની સ્થાપના કરે છે અને સપ્લાયરો માટે સારું સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણ બનાવે છે. કંપનીએ સપ્લાયરની ફાઇલોની સ્થાપના કરી છે અને સપ્લાયર્સના કાયદેસર અધિકારો અને હિતોને સુનિશ્ચિત કરવા માટે કરારનું ચુસ્તપણે પાલન કરે છે અને પૂર્ણ કરે છે. કંપની સપ્લાયર્સ સાથે વ્યવસાયિક સહયોગને મજબૂત બનાવે છે અને બંને પક્ષોના સામાન્ય વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે. કંપની સપ્લાયર ઓડિટ કાર્યને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપે છે, અને પ્રાપ્તિ કાર્યના માનકીકરણ અને માનકીકરણમાં વધુ સુધારો કરવામાં આવ્યો છે. એક તરફ, તે ખરીદેલા ઉત્પાદનોની ગુણવત્તાની બાંયધરી આપે છે, અને બીજી બાજુ, તે સપ્લાયરનાં પોતાના મેનેજમેન્ટ સ્તરમાં સુધારાને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે.
(2) કંપની ઉત્પાદનની ગુણવત્તાના કામને ખૂબ મહત્વ આપે છે, ગુણવત્તાને સખત રીતે નિયંત્રિત કરે છે, લાંબા ગાળાની ઉત્પાદન ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિ અને વ્યાપક ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીની સ્થાપના કરે છે અને સંપૂર્ણ ઉત્પાદન વ્યવસાય લાયકાત ધરાવે છે. કંપની નિરીક્ષણ ધોરણો અને પ્રક્રિયાઓ અનુસાર સખત રીતે ઉત્પાદનોનું નિરીક્ષણ કરે છે. કંપનીએ ISO9001 ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ, ISO14001 પર્યાવરણીય વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ, અને ISO45001 વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ પ્રમાણપત્ર પાસ કર્યું છે. આ ઉપરાંત, કંપનીએ ઘણા આંતરરાષ્ટ્રીય અધિકૃત પ્રમાણપત્રો પાસ કર્યા છે: FSC-COC ઉત્પાદન અને માર્કેટિંગ ચેન ઓફ કસ્ટડી સર્ટિફિકેશન, યુરોપિયન BSCI સામાજિક જવાબદારી ઓડિટ અને તેથી વધુ. કડક ગુણવત્તાના ધોરણો અમલમાં મૂકીને અને જટિલ ગુણવત્તા નિયંત્રણના પગલાં અપનાવીને, અમે ઉત્પાદનની ગુણવત્તા સુધારવા માટે કાચા માલની પ્રાપ્તિ ગુણવત્તા, ઉત્પાદન પ્રક્રિયા નિયંત્રણ, વેચાણ લિંક નિયંત્રણ, વેચાણ પછીની તકનીકી સેવાઓ વગેરેથી તમામ પાસાઓમાં ગુણવત્તા નિયંત્રણ અને ખાતરીને મજબૂત કરીશું. સેવાની ગુણવત્તા, અને ગ્રાહકોને સલામત ઉત્પાદનો અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાની સેવાઓ પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રદાન કરો.

4. પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને ટકાઉ વિકાસ

કંપની જાણે છે કે પર્યાવરણીય રક્ષણ કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીઓમાંની એક છે. ગ્લોબલ વોર્મિંગને પ્રતિભાવ આપવા માટે કંપની ખૂબ મહત્વ આપે છે અને સક્રિયપણે કાર્બન ઉત્સર્જન ચકાસણી કરે છે. 2020 માં કાર્બન ઉત્સર્જન 3,521t હશે. કંપની સ્વચ્છ ઉત્પાદન, પરિપત્ર અર્થતંત્ર અને હરિયાળી વિકાસના માર્ગનું પાલન કરે છે, ઉચ્ચ-,ર્જા, ઉચ્ચ-પ્રદૂષણ અને ઓછી ક્ષમતાવાળી ઉત્પાદન પદ્ધતિઓને દૂર કરે છે, હિસ્સેદારોના પર્યાવરણને જાળવવાની જવાબદારી લે છે અને ટકાઉ વિકાસ પ્રાપ્ત કરે છે. સપ્લાય ચેઇનમાં પક્ષો પર પ્રભાવ, એન્ટરપ્રાઇઝના અપસ્ટ્રીમ અને ડાઉનસ્ટ્રીમ સપ્લાયર્સ અને ડિસ્ટ્રીબ્યુટર્સ માટે લીલા ઉત્પાદનના વિકાસને સમજ્યું છે, અને ઉદ્યોગમાં સાહસોને સંયુક્ત રીતે લીલા અને ટકાઉ વિકાસનો માર્ગ અપનાવવા માટે પ્રેરિત કર્યા છે. કંપની કર્મચારીઓના કાર્યકારી વાતાવરણમાં સક્રિયપણે સુધારો કરે છે, સલામત અને આરામદાયક કામનું વાતાવરણ બનાવે છે, કર્મચારીઓ અને જનતાને નુકસાનથી રક્ષણ આપે છે અને પર્યાવરણનું રક્ષણ કરે છે, અને હરિયાળી અને ઇકોલોજીકલ આધુનિક એન્ટરપ્રાઇઝ બનાવે છે.

5. સમુદાય સંબંધો અને લોક કલ્યાણ

એન્ટરપ્રાઇઝની ભાવના: નવીનતા અને પ્રગતિ, સામાજિક જવાબદારી. કંપની લાંબા સમયથી જાહેર કલ્યાણના ઉપક્રમોના વિકાસ, શિક્ષણને ટેકો આપવા, પ્રાદેશિક આર્થિક વિકાસ અને અન્ય જાહેર કલ્યાણ પ્રવૃત્તિઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. પર્યાવરણીય જવાબદારી: ટકાઉ વિકાસ હાંસલ કરવા માટે કંપનીઓ સ્વચ્છ ઉત્પાદન, ગોળ અર્થતંત્ર અને હરિયાળી વિકાસના માર્ગને વળગી રહે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2020 માં, કંપનીઓ કાચા માલ, energyર્જા વપરાશ, "ઘન કચરો, કચરો પાણી, કચરો ગરમી, કચરો ગેસ, વગેરેમાંથી energyર્જા વપરાશ અને પર્યાવરણીય સુધારણા ઘટાડવાની યોજનાઓ ઘડશે." "સાધનોનું સંચાલન સમગ્ર ઉત્પાદન ચક્ર દ્વારા ચાલે છે, અને" સંસાધન બચત અને પર્યાવરણને અનુકૂળ "કોર્પોરેટ બ્રાન્ડ બનાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે. ભવિષ્યમાં, કંપની સમુદાયો અને જાહેર કલ્યાણ ઉપક્રમોમાં તેનું રોકાણ વધારવાનું ચાલુ રાખશે.

લાંબા વાંસ ટેકનોલોજી ગ્રુપ કું., લિ.

30 નવેમ્બર, 2020

1

પોસ્ટ સમય: જૂન-01-2021

તપાસ

અમારા ઉત્પાદનો અથવા કિંમત સૂચિ વિશે પૂછપરછ માટે, કૃપા કરીને અમને તમારું ઇમેઇલ છોડો અને અમે 24 કલાકની અંદર સંપર્કમાં રહીશું.

તમારો સંદેશ છોડો:

તમારો સંદેશ અહીં લખો અને અમને મોકલો.